中国装饰股份有限公司（原中国装饰（集团）公司）

    中国装饰股份有限公司（原中国装饰（集团）公司）于1984年经国家经委批准成立，2003年5月16日改制，经国家工商管理总局注册为中国装饰股份有限公司，是具有室内、外建筑装饰施工最早一批一级、建筑装饰设计甲级的大型、高级精品装饰装修企业，是以建筑装饰为主，多元经营，跨地区、跨行业的股份制大型建筑装饰骨干企业，拥有一大批建筑施工、建筑结构、装饰装修项目、室内室外专业设计、材料供应、木门钢窗加工、设备配套、劳务管理等企业优秀管理部门等行业的专家和服务人才。具备完成各类星级宾馆、酒店、写字楼、大型影视剧院及电视台演播厅、博物馆、飞机场航站楼、地铁、银行、院校、网通、大型体育场馆、商城、电厂、医院、军队、公寓、别墅、园林庭院、驻外使领馆以及各类大型综合公共建筑、设计、装饰装修、改建工程精品设计和施工的能力。公司现具备建筑装饰装修工程专业承包一级资质、建筑装饰工程设计甲级资质及建筑幕墙、总承包土建、钢结构、机电设备安装、建筑智能化、园林古建等工程专业资质；并取得了安全生产许可证、国家GB/T19001-2000质量管理体系、GB/T24001-2004环境管理体系、GB/T28001-2001职业健康安全管理体系认证证书，形成了企业完整的质量、环境、职业健康安全一体化工作体制和有效的运行机制。
    同时，在多年不懈发展和运营过程中，多次被评为“中国建筑装饰行业百强企业”、“全国建筑工程装饰奖明星企业”称号，并连续数年被评为“重质量守信用企业”，“企业信用评价AAA级信用企业”，“中国装饰行业十大影响力品牌质量AAA级单位”、“中国最具投标实力建筑装饰企业50强”、“中国装饰行业十大最具影响力品牌”、 “2013年度最佳设计企业”、“ 2013年度绿色贡献奖”、“ 2013年度社会公益贡献奖”、“ 2013年度最具影响力企业等荣誉称号”、“2013北京国际建筑装饰设计双年展十佳设计机构”、“2013年全国建筑装饰行业科技示范工程奖”等多项荣誉称号；连续多年获得鲁班奖和国优工程奖及省市优工程奖，被中央国家机关评为“文明单位”、北京市安全防火委员会授予公司消防安全工作先进奖。
    中国装饰股份有限公司是由国有股、法人股、员工股共同出资的股份制公司。总部设有18个职能部门，下设中国装饰股份有限公司设计研究院，全国范围设有直属分公司及工厂化配套加工基地等28个分支机构。中国装饰公司在公司董事会和公司党委的集体领导下，以“诚信、求实、开拓、奉献”的企业精神，教育全体员工合法竞争、守法经营，重合同、守信用，以人为本，以社会责任为本，坚持安全生产、消防、信用等法律法规的教育和培训，将质量、环境和职业健康安全体系贯穿于各项工作和工程的全过程。
    在社会各界的支持下，我们将沿着“让客户满意，让员工自豪，让世界认可”的发展目标，致力于推动企业文化创新、技术创新、管理模式创新的可持续发展建设；坚持走符合中国装饰公司实际、具有公司特色的发展道路，赢得主动，赢得发展，为各界客户提供最优质、最满意的服务。

“热装修”催涨工资收入 “冷行业”技工青黄不接

 广州家装市场有个“潜规则”，每年春季旺季，泥工、木工、油漆工等装修工人的工资都有不同幅度的上涨。今年也不例外，据记者调查发现，目前沈城熟练工人月收入有的已经逼近万元甚至过万，有的瓦工“夫妻档”甚至一个月能挣到1万五或者两万多元，月薪远超城市里的普通白领。据了解，在家装所涉及的工种里，瓦工收入涨幅最大，去年一个瓦工一天的工资不到300元，今年已普遍涨到了350元以上。

记者在采访中结识了李茂才师傅，这些天他正在给一家装修100平方米的新房。他告诉记者，在瓷砖、水泥等材料都到位的情况下，有他妻子给他打下手，这点儿活不用一个星期就能完工，活儿干完就能拿到工钱。算了一下，夫妻俩的日工资加起来超过800元。“现在手里活儿实在太多，最近推了不少。”老李告诉记者，他接活儿有个标准，如果每天工钱低于350元，基本不予考虑。

市场需求推高了装修工人的工资，而现实是，急等着装修的业主“主动”花大价钱也未必能找到工人。市民王先生告诉记者，他的新房装修目前已经到铺瓷砖阶段，这道工序不完成，接下来的活儿就没法干。所以，这两天他一直到处找瓦工。前天朋友给他介绍一个，但电话打过去后，发现人家现在手里有四五个活儿，根本没空搭理他。

“没办法，现实情况就这样。”一装修公司负责人向记者透露，其实装修工人工资高涨的背后是“人才”紧缺造成的，最近他们的几个装修工程都出现了缺人手的困境。“现在家装公司业务繁忙，招人难的状况难以改变，预计过了‘五一’工资还会上涨。”

无人干：这行年轻人越来越少

虽然装修工人的收入不菲，但记者在采访中发现，目前沈城的装修工年龄大多在40岁以上，特别是瓦工和漆工，基本看不到20多岁的年轻人。

“瓦工、漆工虽然都是技术活，如果真心想学门槛并不高。年轻人不愿学，主要还是因为怕累、怕脏。”旅美社会学专家刘源告诉记者，随着人口结构的变化，劳动力无限供给的局面不复存在，即使是从事简单劳动的劳动力，也会出现相对紧缺的局面。蓝领职业的收入逐步提高，甚至出现某种程度的“补偿性上涨”，完全合情合理也顺理成章。

“现在看，我们的工资以后可能会更高。”瓦工老李告诉记者，装修行业变成高薪行业也是近几年的事。现在虽然拿着高薪，但是工作环境依旧恶劣，每天工作时间长，想多赚点儿钱就需要经常加班，“这些可都是小白领干不来的。”

装修工人年龄出现断层，将来装修行业靠谁来支撑呢？市建委相关人士分析，沈阳装修市场今后较长一段时间还将保持需求旺盛势头，装修技术主要靠师徒相授，一些有经验的师傅不愿带徒弟，一些年纪大的装修工因体力下降等原因退出装修行业后，没有年轻人接力，装修工人只会越来越紧缺。

中国精装修技术培训实践基地第一品牌，专注泥水工、水电工、扇灰工、项目经理、室内设计师等工种培训进修，包住宿就业一站式培训商,17年精装修研发经验，0基础30天包学会，终身免费复训,张院长：13711230258